Почему ивантеевцы работают в Москве?

У каждого свое отношение к работе. Кому-то она приносит удовольствие, повышает самооценку, для других служит исключительно средством получения дохода. Всё зависит от желания найти «свое» ремесло. У кого-то есть возможность искать и выбирать, а у кого-то — нет. Поэтому многие стараются выбрать понятную работу с гарантированной зарплатой. Если зайти на сайт поиска работы и найти там вакансии в Ивантеевке, то мы получим большое количество вакансий с самой разной величиной оклада. Но несмотря на это ивантеевцы всё равно уезжают работать в Москву.

Почему ивантеевцы работают в Москве: причины

Размер зарплат в столице гораздо выше, чем в Ивантеевке, поэтому желающих работать в родном городе становится всё меньше. Работодатели редко занимаются обновлением кадрового состава, так называемым «переливанием крови». Многим не важно как работает сотрудник — работает и ладно. Исключение составляют те сферы деятельности, в которых «текучка» объясняется спецификой работы.

Например, банковское дело подвержено миграции кадров ввиду частых изменений, реорганизации, сокращения филиалов банков. Здесь охотнее других сфер берут на работу выпускников ВУЗов, однако надолго те не задерживаются. Сложная система иерархии делает крайне затруднительным карьерный рост, к тому же зарплаты на низшем уровне невысоки. Малое предпринимательство в России ещё не настолько развито, чтобы обеспечить каждому работу в своём городе. Амбициозная молодежь ищет место, где сможет быстро реализовать свой потенциал.

С недавнего времени снизилась востребованность административного офисного персонала, количество вакансий уменьшилось на 8%, хотя hh-индекс (соотношение количества резюме и вакансий), равный 1.7, указывает на весьма скромную конкуренцию среди соискателей. Связан этот факт с невысокими зарплатами, а также отсутствием перспектив профессионального роста.

Популярные и высокооплачиваемые специальности

Высокая зарплата прежде всего подразумевает высокую квалификацию. Специалисты в различных областях, если они обладают достаточным опытом, солидными знаниями и готовностью работать, смело могут рассчитывать на хорошее место.

Например, повар, средняя зарплата в Москве которого составляет 36,5 тысяч рублей. Это не предел: шеф-повар в хорошем ресторане может увеличить доход в несколько раз (иногда даже в несколько десятков раз). Однако прежде предстоит пройти путь обучения и совершенствования - но ведь здесь есть, к чему стремиться! Тем более, что специальности в сфере услуг становятся все более востребованы.

Точно так же обстоит дело с бухгалтерами, зарплата которых в начале карьеры составляет едва ли 15 тысяч рублей. Однако эта профессия стабильно входит в десятку самых востребованных в Москве и, повышая свое мастерство и профессионализм, настойчивый молодой бухгалтер сможет получать в среднем 44 тысячи рублей в месяц.

Квалифицированные специалисты востребованы практически в любой сфере - даже там, где число вакансий сводится к минимуму. Поэтому совершенствовать профессиональные навыки необходимо постоянно. И в этом заключается основная проблема. Сотрудники компаний считают, что им сначала должны начать платить больше, а затем они станут профессиональнее. Руководство же компаний полагает, что высоко оплачивать следуют труд только тех, кто уже является профессионалом, а не тех, кто говорит, что будет им.

В результате персонал организаций может совсем не обращать на нас внимания. До кого-то будет невозможно дозвониться, а кто-то откровенно скажет: «не нравится - идите в другую компанию». Также существует большая проблема с «поколением Люси», но об этом мы расскажем в другой статье.

Желаем вам найти работу по душе. Чтобы каждое утро хотелось бежать к любимому коллективу, а не сводить концы с концами в ежедневном поиске денег.